劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工能转正吗？

首先，要了解好派遣公司和用工企业的情况，看好派遣公司的营业执照和经营许可证，新疆泰依侬劳务派遣公司是一家合法合规的派遣企业，不收取求职者一分钱费用，不克扣一分钱工资。要了解好实际用工单位的工资、***、工作时间、工作内容、食宿条件、工作环境、工资发放时间等情况，要详细阅读合同内容、条款，只要合同内容是符合法律法规、又是公平公正的，在双方自愿同意的情况下可以签订。当然只要签订了合同，就要按照合同条款认真履行。

有很多求职劳动者签合同时候不详细看内容，迷迷糊糊的就签了字，后来在合同履行中一旦遇到矛盾***，又不好***，明明自己吃亏了，但是无法***，又往往***取过激违法手段，又吃了更多的亏。

劳务派遣工和用工单位没有合同关系，只和劳务公有合同关系。按国家规定，不仅要签合同，还要交社保。如果没有用工时长约定，用工单位可以随时让***蛋。劳务派遣工对于用人单位而言，所享受的权利甚至还不如临时工。

劳务派遣合同可以签，劳务派遣工也可以转正。

劳务派遣是一种起源于国外的用工形式，后被引入我国。最初是为了解决一些企业临时性、***性用工的需要。劳务派遣公司平时养着大量职工，这些职工属于劳务派遣公司。如果有单位需要临时性、***性用工，劳务派遣公司就把自己的人派到用工单位去工作。人还是劳务派遣公司的人，就是在别的单位干活。

引入我国之后，最初确实发挥了一些作用。比如一些外国驻华大使馆使用了一些中国工人做保洁、厨师等。他们无法直接和工人签订劳动合同，就由劳务派遣公司和工人签合同缴社保，然后在大使馆里干活。

后来，一些编制有限的机关事业单位和国有企业，由于业务发展需要，需要大量人手。但这些单位受编制限制，无法及时招考正式职工，所以也会使用一些劳务派遣职工。

比如医院、移动、联通、几大银行，都有大量劳务派遣职工。

根据国家关于劳务派遣的规定，劳务派遣工只能用在临时性、***性的岗位上，而且劳务派遣工的比例不得超过职工总数的5％。但是现在，劳务派遣有滥用的趋势。许多企业为了避免用工风险，把所有职工都变成劳务派遣职工。在这个工厂里干活，但不是这个工厂的人，出了事工厂直接一推了之：“你是劳务派遣公司的人，不是我的人，有事别找我！”这样严重侵害了工人的合法权益！

近年来，国家加大了对违规使用劳务派遣工的检查力度！比如2015年就开展了专项检查。当时，移动、联通、银行等单位大量劳务派遣工被转为正式职工。

所以说呢，劳务派遣合同也可以签，如果是企业的话有转正的可能。一般国企都是先让职工干两年劳务派遣，然后转正。机关事业单位就别想了，逢进必考。

谢邀请，劳务派遣合同能签，因为现在不少单位为了减少用工成本，方便管理，把一些***岗位如保安、维修工等承包给第三方，由第三方招聘符合岗位要求的人上岗，用人单位负责使用和管理，工资等与第三方公司结算，第三方公司与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣工也可以转正，如果用人单位觉得该员工表现好，素质高，等劳务派遣合同到期后不与第三方公司续签，直接与员工签合同。也可提前与劳务派遣公务员解除合同，与员工签订劳动合同。以上纯属个人观点，敬请批评指正。

劳务派遣是工作单位委托第三方公司和你签合同，也就是说你虽然在这个单位上班，但你和这个单位没任何关系。工资少干活多，如果去的岗位清闲而且你家也不缺少的话，混混保险，业余时间做点外快也是不错的。既然你和工作单位没任何关系，所以说转正是不可能的事，你与单位都没有关系！

工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？

谢邀！去年对于企业欠缴社保的问题中，有一个”追缴”的词语炒得蛮热，没多久就凉了，说明希望不大，原因也很明白。

你们工作10年不签劳动合同不缴社保，企业违法但你们也是法盲，这种事在去年以前都基本是不告不理。你们想要单位补缴社保，你们就要收集证据向劳动行政部门申诉，***不会受理劳动***的案件（但劳动行政部门处理后单位不执行又当别论），但据说劳动行政部门对这类问题又有时效性，逾期两年还是多久不再追究（这说明单位不缴你们不告双方都担责），具体请咨询一下当地社保局。

不知道提问者咨询这个问题的用意是什么，是不想缴纳社保，还是想咨询之前的社保单位，应不应该为个人补缴呢？

如果是想咨询，个人在单位工作，但未及时为个人办理社保，现在能不能补缴的问题，那么，按照法律规定用工单位自用工之日起30日内与个人签订劳动合同，并向社保机构申请社保缴纳手续。

个人现在在单位工作了十年，十年之久，单位都没有为个人缴纳社保，而个人似乎也没有关心过社保相关的问题。那么我们现在要求单位为我们不叫社保，那么首先要与单位协商，不交之前的社保，那么如果单位不为我们就不交的话，我们只能向当地的劳动监察部门投诉，利用法律武器来维护我们的合法权益。但是如果单位不给我们补缴的话，那么我们这份工作有可能就会丢失。

本来一件挺好的事，单位给个人缴纳社保的好事儿，却变成了最后个人以离职的结果收场。那么这样的，个人就好考虑一下这个前因后果到底值不得值得。

用人单位10年未给劳动者购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保。如用人单位拒缴，劳动者可报当地劳动监察部门主张自己合法权益；10年一直未签劳动合同，需分下列情形：一是从法律角度考虑，劳动者可主张按劳动合同法要求用人单位进行补偿，以此为由与用人单位解除劳动关系；二是从人文情怀角度考虑，企业一直未与劳动者签订劳动合同属善意过错，并一直善待和保护劳动者，且一直维持和谐的劳动关系，并未找莫须有的理由解除劳动者的关系，建议要求用人单位为劳动者补缴社保即可并补签劳动合同（法律上是不允许的）。三是入职时已签订劳动合同，但中途未续签，且与劳动者一直保持劳动关系，此种情况可以补签。四是如企业对劳动者苛刻，平时故意克扣劳动者工资且劳动关系十分恶劣，劳动可以此为由，举证用人单位十年未与劳动者订立劳动合同和缴社保，向用人单位按劳动合同法要求主张赔偿。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在原工作单位已经工作了十年，并且没有签订劳动合同，也没有交社保，那么现在开始才签订劳动合同和购买社保，那么这种情况就果断的签订劳动合同和购买社保，因为享受社保是你的权利和义务。

那么之前没有签订劳动合同，也没有购买社保，实际上如果你想维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。那么这样一来的话，因为你是弱势群体，也就是说你如果去告诉她单位的话，很有可能会造成你失业，所以说如果你不在乎之前十年的一个工龄，并且十年十年的社保也不想再去追究的话，那么就不要去通过劳动仲裁的手段去解决这个争议了，因为今后已经给你建立社保账户了，所以说按照正常的缴费，给你缴纳就可以。

那么既然要签订劳动合同并购买社保，对你本人来说还是比较有意义的事情。首先你如果之前没有参保过社保，或者是之前参保过社保，中途出现了很多年的中断缴费年限。那么这个缴费年限是可以要求所在单位来进行补交的，如果说你之前没有建立过社保，那么这个缴费就不能够进行补缴，只能从现在开始往后缴纳你的社保。只要你在退休之前达到累计交费15周年以上，就可以正常办理退休，享受养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

工龄十年，单位一直没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在要签劳动合同和缴纳社保，该怎么办？工龄十年，不给单位签劳动合同，证明你是单位零时工，工作十年不签劳动合同，不交社保，十年的工龄也白干了，现在签订劳动合同，现在开始办理社保，也就是说现在社保部门给你计算工龄。

社保部门规定，单位上班，就要给员工缴纳社保，在社保部门建立社保账户，每个月按时缴纳费用。为什么工作了十年不给单位签订劳动合同？不办理社保呢？你这十年的工龄不是白干了吗？

你既然十年没有缴纳社保，十年的工龄社保部门会不给你计入工龄的，现在开始交费，现在开始计入工龄，唯一让你为难的就是你工作这十年，社保是无法往前补交的，很多社保部门已经取消了补交社保。

签订劳动合同，现在开始交费，社保最低缴费年限是十五年，十年的工龄白白浪费了。怎么才能降低你的经济损失？签了劳动合同，缴纳了社保，再与单位协商你十年的社保损失，看单位怎么给你经济补偿，想补交？是没有机会了。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息，欢迎大家留言咨询社保信息，我会第一时间回复大家。

辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？

这个问题也是在职场中很常见的，当然有办法解决，只需要简单一招就能够快速要回你的劳动报酬。

第一步，尽可能的收集好你在这个单位工作的证明，比如打卡签到记录、工作群聊天记录、工作痕迹、与老板的对话录音以及同事的证明等等，最好要有具体的时间范围，这样才能知道你在这个单位工作了多久。

第二步，与老板协商，爽快给工资，不然就到人力***和社会保障局劳动仲裁科去举报，不签劳动合同，老板将付出的代价是给出双倍工资，还将面临罚款。

第三步，如果老板给了工资，就算了。如果老板还不给工资，就把收集好的证据带到当地的人力***和社会保障局去申请劳动仲裁，理由就是老板用工不签劳动合同，也不买保险，还不发工资。这样，劳动仲裁委员会就会核实情况，责令老板发工资，还要给你一些补偿。当然，你也可以到当地的法律援助中心去申请法律援助，这种咨询是免费的，很有可能律师出面帮你***也是免费的。

我是一名法律工作者，如果你在法律方面有什么疑问，请关注青年说法。

谢谢邀请，每天学一点法律知识让自己更睿智一点，让我only满堂来给你分享法律知识。

首先，最重要的是证明你的劳动关系，因为你没有签订劳动合同，到劳动仲裁委是需要证据的，没证据证明你的劳动关系劳动仲裁委都不会受理你的案子，所以你要准备相关的证据来证明你的劳动关系，如公司给你交的社保单（可以去管辖社保局打印，必须盖章），你工作单位的工作证，工作服，工资单流水，还有微信工作聊天截图等等，都是可以证明你的劳动关系。证据要足够充分，你赢的几率也就有越大。

其次，在证明了劳动关系之后，对于没签劳动合同的问题就简单了，其实并不是坏事，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业应支付双倍工资。 如果你工作满一年了按照，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。就是你可以随时提出辞职而不用承担法律责任。

最后，支持二倍工资的情形你看清楚，而且法律规定二培工资最多只能是十一个月。

综上，在确认劳动关系，追备好证据材料之后，向工作单位所在地管辖的！劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳仲裁不收取仲裁费用。

希望我的回答对你有所帮助，如果其他法律相关的问题，欢迎垂询，热忱欢迎关注本人头条号。