城管局归哪部门管？
城管局归属县市级***管辖。
城市管理行政执法局或城市管理综合行政执法局，简称“城管局”、“城管”，是中国内地城市管理中负责综合行政执法的部门。其前身“城管办”等属中华人民共和国国家事业单位。后来，城管部门逐渐纳入各地方的行政编制，成为行政机构“城管局”，以自己的名义行使职权。
城市管理和综合执法局（简称：城管执法局、城管，英文：Urban Management And Law Enforcement，英文缩写：UMALE）是中华人民共和国***机构中负责城市管理执法的部门。
城管执法局归当地市政府管理。城管局全称是城市管理行政执法局或城市管理综合行政执法局，是中国内地城市管理中负责综合行政执法的部门，是城市管理的重要组成部分。城市管理局的主要工作职能有研究制定城市、区镇安全等。
城管执法队员归城市管理行政执法局管辖。城管协管员归所在中队（包括执法大队下辖中队、街道、镇、产业园、开发区中队等）管理。
城市管理行政执法局在大多数地方属于城建局或者城乡规划局责任管辖。
在中央一级单位，城管归城建部和城乡改革委管辖。
同时城管归老百姓管，因为城管的工资是老百姓的纳税，所以老百姓是城管的老板，是老百姓在给城管发工资。
1、归当地县、市住房和城乡建设部门管。
2、城管执法包括对市容环境卫生、城市规划管理、道路交通秩序、工商行政管理、市政管理、公用事业管理、城市供水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理、城市河湖管理、***、黑导游等城市管理的各方面进行综合行政执法。
3、城市管理局的主要工作职能首先就是研究制定城市、区镇等市容环境管理以及综合执法的工作中长期以及年度的计划，以及负责牵头编制我区的城市管理、主管城市环境卫生工作、建设项目的方案的审查和实施的监督管理等等行业的管理。
公务员工作6年还是科员以后的路怎么走？
公务员工作6年还是科员，不考虑特殊原因，几乎可以确定是在省级以下机关。省级以上机关单位在处级以下基本上到点就提，工作6年不说提拔正科实职，至少应该解决副科，即现在的四级主任科员，这在省级以上机关是正常的进步节奏。
而在市县两级机关，地市级机关在职级并行前，工作6年的科员大有人在，总体算正常，不能说快，也不算慢。职级并行后，工作6年常规来说可以解决四级主任科员待遇，此时还是科员的就比较少见了。因此，职级并行后如果真是工作6年还是科员，大概率是在县区和乡镇。
这在县区和乡镇历来是普遍现象。在职级并行前，受领导职务和非领导职务的限制，县区和乡镇机关别说六年，就是干一辈子是科员的都不少见。职级并行后，一至四级主任科员60%的比例，客观上拓宽了公务员职级晋升的通道，给了更多公务员提高待遇的机会。但实际上，由于单位公务员人数总体有限，使得职级名额受到较大限制，基层公务员想要晋升职级也不是那么容易的事。
***设一个县直机关有20个公务员编制，那么一至四级主任科员的名额是12个，其中三四级主任科员可以有6个。一个20个人的单位只有6个三四级主任科员名额，不可能做到到点就升。因此，工作6年没有晋升四级主任科员，在县乡两级机关非常普遍，没什么可大惊小怪的。
那么，在县区工作六年还停留在科员水平，没有晋升副科怎么办？
两个建议：
第一，踏踏实实做事。不能因为六年得不到提拔自暴自弃，相反，出现这种情况首先要自我反省，反思自己哪里做得不足，尽可能去改善提升，用成绩说话，用工作业绩为自己加分。
第二，低头做事，也要抬头看人。在做好工作的同时，也要学会做人，在为人处事上下功夫，往往会达到事半功倍的效果。
第三，多关注遴选。平台决定高度，不是说说的。人只有往高处走，才有可能获得更多的机会，打开晋升的空间。因此有机会参加遴选，可以尝试考到更高平台的单位，比如省市机关，跳出县区才有可能不为现状所困。
