老板和员工本质的区别是什么？
1、雇佣关系
你和老板的关系可以理解成一种雇佣关系，
老板掏钱买你的时间和你的脑力+体力，
你相当于出卖你的时间和劳力
2、风险承担不一样
老板需要承担较大的风险，市场，技术，资金，人力等等都要考虑到，
风险大，收益也高；
而你所承担的风险比较小，但是回报也少
3、一条绳上的蚂蚱
就像在大海上划船一样，老板要掌方向，表面上雇佣你划船而已
但是如果老板的方向指错了，你俩可能一起掉沟里，
表面上只是在划船的过程中，但是其实可以学到很多东西
有朝一日，你可能成为一个老板~
老板和普通员工同时站在那儿，我们一眼就能看出谁是老板，是因为这个老板他穿的好吗？还是长得比别人富态？老板本身从气质、精神各方面儿一眼就能看出来。从气质、气场、动作、行为以及神态。这些个东西是完全有底蕴来撑起来的。
老板和普通员工之间最大的差别还是在思想上的差别。
一个普通的员工遇到解决不了的问题，首先想到的是我办不到、做不了、发怵、害怕。
而老板遇到这样同样的问题，他没有时间想这些，他一定会想一次解决不了那么我两次，两次不行那就多试几次。
老板想到的是坚持而普通员工想到的是退缩，老板想不管做什么事儿我一定行、肯定行，我要100%的把这个问题解决掉，而普通员工想到的就是能躲就躲，能闪就闪，完成80%就算是完成。这是遇到问题的方面。
一个简单的例子说
两个人给某一个村庄送水，每桶水给五块钱。这两个人同时都送水，干了半年之后其中一个人他不送水了，他一直在挖沟。另外一个人选择一直送水，送的还挺多，自个儿还挺高兴。
而那个挖沟的人，挖好之后把每一家都安装了自来水儿，这样他们就不用在送水了，每家每户按用水量来交钱，这个就是一本万利。而那个送水工由此也丢掉了生存的资本！
由这个小例子给我们的启发就是老板的定位方向，思想方法跟普通员工有着本质的差别，因为这些个东西，所以在自身的形象上边儿塑造了他的气场、气质而普通员工没有。
在算利润和成本以及收益方面的话，普通员工想的是***一天挣多少钱，如果是计件儿的话能拿多少钱。
如果说不计件儿按日工来算的话，他就会出现磨洋工这种事情而老板肯定不会这么想，老板想怎么让两天的活儿，一天干完它。甚至老板想的是怎么用省力气又出效率甚至利益最大化，而且想的是怎么样让利益去循环。
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谢邀！我认为老板与员工是主雇关系。老板是企业的主人；员工只是被雇佣来的打工仔，必须服从老板的工作指挥而干活，不论你为企业创造了多少利润，也只能按合同获得规定的酬劳，至于有否或有多少奖金***全凭老板的个人高兴。合同上没有明文规定的老板就可给可不给。当然老板作为企业的所有者必须担承企业方的所有义务，必须与员工签劳动合同按规定发放员工薪酬***及缴纳社员社保，为员工提供必要的劳动保护；承担企业生产经营的全部开销，并依法纳税。老板作为企业方若违约必须承担违约责任。若企业破产清算资不抵债老板必须以承诺的注册资金份额承担有限责任，个人独资公司则老板需以个人全部财产承担无限责任。
我认为老板和员工其实是差不多的，如果非要找出老板在公司不可替代的部分职能，我认为只有三个。
1为公司发展制定规划和目标。
2拢***，提供***和资金。
3做一个精神领袖。
其实的都可以被员工所替代，只有这些是替代不了的，作为老板一定要去做的事情。
所以，员工和老板的区别就在于思想上。
简单点说，就是决策者思维和执行者思维。
老板和员工的思维是永远不可能在一个层次和深度上的。
有人说，给员工股份，员工就有老板思维了，那就是扯淡。
我制定过股权激励的计划，我认为，月薪是碗里的，奖金是锅里的，股权激励就是一张白条，给你一张白条，你在的时候，可以去签单吃饭，不在的时候，就是个屁。
可能我离着老板的思维还差的很远，但能成为老板的人不一定以后就一直能发展壮大，真正的老板永远是稀缺的。
员工上班，永远是卖力，觉得自己已经很努力了。
而老板那是在卖命，都不知道努力是什么，因为努力已经是老板的最低限度了。
卖力还是卖命，这就是最大的区别。
谢谢问答：老板是东家主人，本质你是人家请来帮工的，你帮人家干活，拿人家工资，要服从老板交给你的工作任务与质量：不是自己想怎样就怎样，要记得自己只是人家老板，请来的一名干活的员工，性质就好比很多工作单位一样，服从领导的分工，完成自己在职内的工作业务；自己对自己要有点认知，因为老板总是老板，你员工还要靠老板，多发点工钱给家人生活呢，有当老板的才有挣钱的地方当员工：不然上哪儿去打工挣钱呢？这就是老板与员工性质上区别吧；不管区不区别，为了生活能挣到钱就是实惠：对不对~
