保洁协议怎么签？
保洁协议的签订通常需要以下步骤：
1. 协议标题：在纸上或电子文档上写明协议的标题，如“保洁协议”。
2. 协议双方：列出协议中的参与方，包括雇主（或业主）和保洁服务提供商。确保列出双方的全名、地址和联系方式。
3. 服务内容：明确列出保洁服务的具体内容，包括清洁项目、频率、时间、地点等。
4. 服务期限：确定协议的有效期限，可以是具体的起止日期，也可以是一个长期合作的约定。
5. 费用和支付方式：确定清洁服务的费用，并明确支付方式和时间。可以包括每次清洁的费用，以及支付方式（现金、银行转账等）。
6. 保险责任：对于可能发生的意外损失或责任，协议应规定责任方，并说明是否需要购买保险。
7. 违约与解除：规定一方违约的后果和解除协议的条件，以及必要的通知程序。
8. 强制执行：协议可以规定违约方需支付给守约方的违约金或赔偿金额。
9. 附件：如果有必要，可以在协议后附带相关文件，如服务规范、安全指南等。
10. 签字和日期：由双方在协议上签字，并写下签订日期。
在签订保洁协议之前，建议双方详细沟通并协商各项条款，确保双方的权益得到保障。如对协议内容不确定，建议寻求法律专业人士的意见。
签署保洁协议的步骤如下：
1. 协商讨论：双方需就保洁服务的细节、时间、频率、服务内容、费用等进行充分协商和讨论。
2. 书面起草：双方可共同起草保洁协议，确保协议内容完整、准确无误。
3. 双方签字：协议草稿完成后，双方需在协议末尾签署自己的姓名，表示对协议内容的认可和接受。
4. 盖章并备案：保洁公司可以盖章并备案，以确保协议的法律效力。
5. 执行协议：双方根据协议内容，按照约定的时间和频率进行保洁服务，并按照协议约定的费用进行支付。
签署保洁协议时，建议双方充分沟通、明确协议细节，并确保协议的合法性和可执行性。如有需要，可咨询法律专业人士以获得进一步的建议。
大学生试用期怎么签合同？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。因此，大学生在试用期内也需要签订劳动合同。
具体来说，大学生在试用期内需要与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位不与大学生签订书面劳动合同，或者只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。
大学生试用期签合同的具体步骤可以参考以下一般性指导：
1. 了解法律规定：在签订合同之前，了解相关劳动法律法规，特别是关于试用期的规定。这可以包括就业合同法、劳动合同法和相关政策等。你可以咨询人力***部门或者法律专业人士来获得详细信息。
2. 协商双方要求：在试用期签订合同之前，双方应明确试用期的具体条款和双方的权益、义务等。这包括工作内容、试用期时长、薪资待遇、工作时间、***待遇以及其他相关事项。确保在签订合同之前双方都明确并同意这些条款。
3. 编写合同草稿：根据双方的协商，编写合同草稿。合同应包括双方的基本信息、试用期开始和结束日期、工作内容、工作地点、劳动条件、薪资待遇、***待遇、工作时间、解雇条件以及其他重要条款。
4. 检查合同内容：在签署合同之前，确保合同草稿中所有的条款都是准确无误的。双方应共同检查并确认合同内容，可以请专业人士进行审核，以确保合同的合法性和公平性。
5. 签署合同：双方在合同上进行签字或盖章，并确保每一方都能够获得一份签署后的合同副本。签署后，合同生效，并双方应按照合同履行各自的责任和义务。
注意，以上步骤仅供参考，并非针对特定法律体系或地区。在签订合同之前，建议你咨询相关法律专业人士或可靠的***，以确保合同的合法性和有效性。如有必要，也可以咨询学校的就业指导部门或法律服务机构进行详细指导。
