公务员工作6年还是科员以后的路怎么走？
公务员工作6年还是科员，不考虑特殊原因，几乎可以确定是在省级以下机关。省级以上机关单位在处级以下基本上到点就提，工作6年不说提拔正科实职，至少应该解决副科，即现在的四级主任科员，这在省级以上机关是正常的进步节奏。
而在市县两级机关，地市级机关在职级并行前，工作6年的科员大有人在，总体算正常，不能说快，也不算慢。职级并行后，工作6年常规来说可以解决四级主任科员待遇，此时还是科员的就比较少见了。因此，职级并行后如果真是工作6年还是科员，大概率是在县区和乡镇。
这在县区和乡镇历来是普遍现象。在职级并行前，受领导职务和非领导职务的限制，县区和乡镇机关别说六年，就是干一辈子是科员的都不少见。职级并行后，一至四级主任科员60%的比例，客观上拓宽了公务员职级晋升的通道，给了更多公务员提高待遇的机会。但实际上，由于单位公务员人数总体有限，使得职级名额受到较大限制，基层公务员想要晋升职级也不是那么容易的事。
***设一个县直机关有20个公务员编制，那么一至四级主任科员的名额是12个，其中三四级主任科员可以有6个。一个20个人的单位只有6个三四级主任科员名额，不可能做到到点就升。因此，工作6年没有晋升四级主任科员，在县乡两级机关非常普遍，没什么可大惊小怪的。
那么，在县区工作六年还停留在科员水平，没有晋升副科怎么办？
两个建议：
第一，踏踏实实做事。不能因为六年得不到提拔自暴自弃，相反，出现这种情况首先要自我反省，反思自己哪里做得不足，尽可能去改善提升，用成绩说话，用工作业绩为自己加分。
第二，低头做事，也要抬头看人。在做好工作的同时，也要学会做人，在为人处事上下功夫，往往会达到事半功倍的效果。
第三，多关注遴选。平台决定高度，不是说说的。人只有往高处走，才有可能获得更多的机会，打开晋升的空间。因此有机会参加遴选，可以尝试考到更高平台的单位，比如省市机关，跳出县区才有可能不为现状所困。
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在公务员系统工作6年还是科员这种情况并不少见，以后的路怎么走要看你希望怎么走。
一、 想晋升就不要放弃
工作6年还没有晋升并不代表以后就没有机会，如果不满足于现在的职位级别，那就不要气馁继续脚踏实地地工作，提升自身的工作能力，完善不足之处，用工作成绩向领导证明自己。同时，多多关注遴选信息，如有合适机会可以通过遴选的方式去到更大的平台。平台越大晋升的机会也越多。
二、 与世无争就接受平淡
如果你没有太大的政治追求，那就不要太执念于晋升，本本分分做好本职工作，至于升迁的事情就顺其自然，能升固然好，不能升就享受生活，工作闲暇之余培养更多的兴趣爱好，或者发展一些公务员允许的副业，都能充实自己的业余生活。
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公务员工作6年还是科员，这个要是在基层，也就是县区其实很正常。在省厅级的也有可能但是比较少。
摆正心态把，公务员工作才6年是科员，基层有许多工作了30年的科员，退休还是科员的，好好干吧，别灰心，好好努力，总比下岗工人好。
云杰老师认为，公务工作6年还是科员，要分情况来说：
如果你在县级以下单位
在县级以下单位，如县直部门、乡镇，一把手才是正科或者副科，工作六年是科员，这是很正常不过的事，你的单位还有很多要退休的老科员。
如果你想改变，只有一条路：遴选。
可以参加中央、省、市的公务员遴选考试，到高一级的平台去，副科职数很多，转正就能解决副科。
你要做的是认真工作，提高基层工作能力。积累基层工作经验，同时认真复习备考，抓住机会，遴选成功。
如果你在县级及以上单位
在这些部门，正科、副科职数都不缺，只要达到条件、领导认可。按公务员晋升相关办法，新录用公务员转正3年后可任实职副科。如果你6年还是科员，你就要反思，是自己工作态度不好、工作能力不强，还是做人不行？以至于满足条件2年、职数足够，领导都不提拔你。
反思自己的问题后，及时改正问题，端正态度，以新的面貌出现在单位，改观领导对你的认识。
下一次，你就有机会提拔了。
